人事部不僅要從自身建設，崗位職責流程界定，績效考核的深化等著手加強工作，還要加強員工的思想教育訓練，各部門之間的溝通協調，勞動關系的處理和人才招聘和儲備等工作的細化。下面,小編給大家介紹一下關于人事主管崗位職責范文5篇,歡迎大家閱讀.
人事主管崗位職責1
1.制定和完善公司行政人事管理制度，并對執行情況進行監督、檢查、獎懲，確保制度能有效實施。
2.組織各部門開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。
3.負責組織安排公司的各類會議，并對會議決議或安排事項的執行落實情況跟進監督。
4.負責公司資質證照、公章的申辦、保管、年審工作。
5.負責公司各類文件的編號、收發、登記、存檔等管理工作。
6.負責公司固定資產的管理，合理分配，定期盤點。
7.負責公司辦公用品的申購、入庫、領用及成本核算工作。
8.負責公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關系、員工關系等人事管理工作。
9.協助各部門完成員工招聘管理、績效考核、離職管理工作。
10.負責檢查、指導各子公司、各項目行政人事制度的制定與執行。
12.上級交辦的其他工作。
人事主管崗位職責2
1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
2、負責員工考勤及工資的核算;
3、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數據;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、熟悉社會保險辦理流程;
6、協助執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
7、協助組織安排對員工的培訓和績效考核;
8、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數據的統計;
9、辦理員工工作居住證等事宜;
10、協助人力資源部日常工作的開展。
人事主管崗位職責3
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動;
5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
6、完成部門領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責4
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事主管崗位職責5
1、負責公司管理制度和發文擬定、文件發放、宣貫以及制度執行。
2、負責員工宿舍管理：員工宿舍安排、宿舍衛生與安全檢查等。
3、員工食堂：食堂菜品安排、食堂安全衛生管理、食堂成本控制。
4、公司車輛管理：公車維護保養、年審安排;公車派單管理;私車公用費用管理。
5、公司業務招待審核：負責公司餐飲、住宿、會議合作單位開發;業務招待申請核對。
6、負責辦公用品的計劃申報、采購、發放及保管，負責VI印刷品采購。
7、負責公司禮品、福利物資的采購及庫存管理。
8、負責公司集團號管理。集團號和手機分配與回收、繳費、費用審核等。
9、負責公司固定資產管理，包括固定資產申購、采購、領用登記、調度、盤點、報修、報廢等。固定資產與不動產的維修。
10、負責工作服計劃制定、采購、發放及日常管理。
11、負責會議組織、會議通知發放、會議紀要編寫及傳閱。
12、負責員工活動組織。
13、OA系統、辦公網絡、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA賬號的開通與停用等。
14、負責部分外聯工作。
15、負責行政費用預算。
16、負責績效考核體系建立和完善，每月組織績效考核。
17、協助部分招聘工作。
