當你遇到一些突發情況迫使你不得已要離職的時候,是可以去跟公司協商的,只要你把原因說清楚公司會理解的。下面是小編給大家帶來的最快離職的辦法有哪些，希望能夠幫到你喲!
最快離職的辦法
01
首先，口頭與直屬上司溝通離職事項并于結束后遞交正式辭職信?
雖然嚴格意義上來說，勞動合同法上的要求是辭職需要書面通知公司，也就是說如果決定辭職，就在第一時間遞交一封辭職信，這是最有利于離職人的。
但在實際操作上，一般人都不會這么做。而是會先當面口頭上跟直屬上司有一個坦誠交流：
講清楚自己打算什么時間辭職，主要是出于什么方面的考慮，同時也感謝領導一直以來對自己的信任和栽培，最后說明一下自己對工作交接的計劃以及接下來的工作安排，讓領導能夠放心。
在溝通得到領導的口頭同意之后，需要及時補一份書面的辭職信，可能有些公司是在管理系統里提交辭職流程，總之，就是按照勞動合同法的規定，履行“書面通知”的義務。
這樣萬一中間出了問題，在“書面通知”30天之后，員工就可以離職，以免在公司各種各樣想要拖延離職時間的理由中處于被動。
02
其次，整理手頭上未完成的工作、過往的工作材料及工作流程等相關事項，與崗位接任者做好工作交接???
就離職事項與領導達成了一致意見之后，接下來就要盡快整理好自己手頭上的工作：
有哪些可以在離職之前就辦結的事項，盡快辦結，否則留下一點尾巴，交接的時間都能夠收尾了;
對那些明顯無法在離職之前辦妥的事項，整理好包括前期資料、進度情況，后續計劃等在內的所有信息，準備移交給繼任者;
整理好過往工作留下來的檔案資料等，準備移交給繼任者，并將所有事項整理成一個簡單的交接清單，比如有哪些未完成的事項需要繼任者繼續接手跟蹤的，具體有哪些資料移交，這份工作里有哪些按照周期必須要做的事情等。
做好了以上準備工作，理論上，新的繼任者也差不多該到位了。
帶著新人熟悉一下工作環境，引薦認識一下平時交集比較多的同事，再口頭上講述一遍交接清單上的事項，等繼任者差不多都了解完工作后，雙方在交接事項上簽字確認，基本就可以了。
03
最后，走正式離職辦理流程，由各相關部門審批簽字，并領取離職證明???
工作交接好之后，就是正式走離職審批的流程了，這個流程在不同公司，涉及的節點和環節也各不相同，大概來說，包括了以下這些方面：
行政方面：工牌、電腦以及公司配發的其它辦公設備和物品、工服(如果需要的話)等公司需要回收的相關物品回收;
財務方面：看離職員工有沒有相關的借款沒有還;
運維方面：離職員工的各類工作賬號等權限的關閉;
培訓方面：離職員工有沒有尚在培訓服務期內的培訓期協議，如果有需要計算離職員工應賠付的金額;
人力資源方面：是否要簽訂離職保密期協議，各離職流程節點上的審批是否都準確無誤。
走完以上各相關流程節點的審批之后，人力資源部最后會出具一份離職證明。這份離職證明一定要收好，因為只要是管理正規一點的公司，在招聘新員工時，都會要求新員工提供這份離職證明。
了解完以上整個離職辦理流程的大致環節后就知道，一般來說，如果是公司特別重要的管理崗位或者核心部門的核心崗位，有離職打算最好能夠盡早溝通，因為這類崗位的繼任者比較難找，一般在30天之內是無法完成工作交接的。
所以，很多高管和核心崗位，從第一次提離職到最后離職，都是多則大半年，少則兩三個月;
而對于崇尚嚴格依照國家規定的標準來制定公司相關制度，或者是中等重要的崗位，一般會按照提離職后一個月辦理好離職手續;
而對于傾向于認為離職員工會影響公司其它員工士氣、害怕員工會帶走公司商業秘密等的公司，又或者是比較容易找到繼任者的崗位，則可能會在員工提離職的幾天內、甚至當天就辦理好整個離職手續。
離職申請書
尊敬的公司領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
離職需要轉出的檔案
1. 保險包括養老，醫療，失業保險。如果不轉新公司，就讓公司開個解聘書，然后自己去三險部門辦理，然后就是自己負責交養老和醫療。
2. 檔案看你公司性質，如果是國企的話，檔案在公司人事部，自己不能拿，如果新單位需要，則需要新單位開個檔案接收信，舊公司會評此信給你檔案同事要在接收信上蓋章(必須)。如果沒有新單位，建議你不要拿檔案，暫時放舊公司。如果非要拿，就要去本市管理檔案的部門開接收信，然后檔案就會放在檔案管理部門，每年交保管費。
3. 失業證明有解聘證明就可以了。
