朋友們，離職時需要注意一些事項，要清楚離職需要辦理哪些手續。下面是小編為大家整理的關于離職需要辦理哪些手續_離職需要注意什么，希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學習!
目錄
離職需要辦理的手續
離職需要準備什么
辭職注意事項
離職需要辦理的手續
一、員工離職，需要按照勞動法規定提出申請解除關系。
員工若正常申請辦理離職，在試用期期間需要提前3天通知用人單位提出解除勞動合同(1)，在轉正以后就需
要按照勞動法規定提前三十天以書面形式通知用人單位。
用人單位有違反勞動合同、不按時支付工資、未按照勞動法規矩繳納社保等情況下，勞動者直接可以解除勞
動合同;若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章
指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。
員工正常提交離職申請以后，應該按照單位制度進行工作交接，交接好在單位相關的工作，用品等。若員工
因為個人原因沒有辦理交接而導致單位損失等情況下，單位是有權要求其補償單位損失。
對于離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時間長于離職申請時間的，應該雙方協商一致處理好，避
免產生糾紛。
三、員工離職以后，應該督促單位停止繳納社會保險。
勞動法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為
勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。公民在申請離職并辦理好交接工作以后，應該及時跟單位負責人
員提出解除社保關系。
社保關系停止(社保減員)是應該由單位負責人帶上單位社保證，減員人員身份證復印件，當地社保部門的
減員申請表直接到社保機構進行辦理減員(部分地區實行網上申請，可以直接在網上社保機構提出減員申
請)。
若該單位確實沒有負責人辦理社保關系增減的，可以由單位負責人跟離職本人協商以后，再由離職人員本人
帶上相關資料前往社保部門自行解除社保關系
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離職需要準備什么
離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險轉移單、 復印交接單。具有還要注意以下事項：
1、寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批準了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天后解除勞動合同，離開企業，不需要企業批準，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。
2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當的。
3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。
4、站好最后一班崗，在離開企業的最后時間里，你仍是企業的一員，盡自己所能做好自己的工作，協助企業做好交接。
5、過往的就職經歷是我們人生的寶貴財富，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業為我們寫推薦信或介紹信，新的企業也許會打電話到過往企業了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業的良好。
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辭職注意事項
根據《勞動合同法》的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，或者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。但辭職不等于走人，為了保護自身合法權益，員工辭職時應注意以下事項：
1、依法提前通知企業
員工應嚴格依照法定的前提通知期間通知企業，如未提前通知即炒了老板的魷魚，即屬違約。違約則可能承擔相應的違約責任，白白地掏一筆“辭職費”。員工違法辭職的賠償金主要包括：用人單位招收錄用其該勞動者產生的費用;用人單位為該勞動者支付的培訓費用，如雙方另有約定的按照約定辦理;對生產、經營、工作造成的直接經濟損失。
2、保留好書面通知企業的憑證
員工在行使提前解除權時，一定要保留好通知憑證與副本。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告，員工仍存在承擔違約責任的風險。張宇晟律師建議，如果企業不肯簽收通知回執，員工要提高警惕了，可采用EMS郵寄方式，在快遞回單上注明“提前解除勞動合同通知”等字樣，并保留好快遞回單。
3、如已簽訂服務期協議，提前通知解除仍需賠償違約金
服務期協議主要是指勞動者因參加用人單位提供專項培訓費用為其進行專業技術培訓而應為用人單位工作一定期限的協議。由于用人單位已付出提供專項培訓這一對價，因此，即使員工依法履行的提前解除通知的義務，仍需承擔服務期中約定的違約金。此時，員工只能從單位提供的培訓是否為專業技能培訓和實際付出培訓費多少(違約金以此為限)等角度進行抗辯。
實踐中，導致員工提前辭職的原因是比較多的，常見的肯定還是員工個人的原因，但也不排除受用人單位逼迫，從而辭職的情況。不管是在哪種情況下，員工辭職注意事項都是需要了解清楚的，這樣才能避免自身利益受到不必要的損害。
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