1、企業文化：小企業發展看老板，大企業進步看文化。
2、可以毫不夸張地說，一個大企業就像一個大家庭，每一個員工都是家庭的一分子。就憑他們對整個家庭的巨大貢獻，他們也實在應該取其所得，只有反過來說，是員工養活了整個公司，公司應該多謝他們才對。
3、小企業做強需要老板個人執行力，而大企業做得更強需要靠組織執行力。
4、當一些大企業暫時出現危機或股市下跌，出現有利可圖的交易價格時，應該毫不猶豫買進它們的股票。
5、小企業有大的胸懷，大企業要講細節的東西。
6、世界首富一開始就以最直接的人脈關系，做了世界最大企業的生意。
7、小企業有大的胸懷，大企業將細的東西。
8、這家工廠最初只有十幾個人，如今發展成上千人的大企業了。
9、這些大企業中有許多都是從上世紀踉蹌走到今天，而金融危機則給它們帶來了致命一擊，令其固有缺陷暴露無遺。
10、誰也沒想到，當年的倒數第一，如今卻是大企業的老總，真的是刮目相看啊。
11、各大企業，為了占領市場無不爭先恐后地從事新技術開發和新產品研制。
12、以目前的實力,去和大企業競爭,簡直是螳臂當車,不自量力。
13、窮人將錢存到銀行，實際上是補貼了富人和大企業。
14、大企業的國家股的拋售可為政府帶來150億歐元的收入，這足以填補去年的赤字。
15、新近推出的網管軟件是為大企業開發的。
16、美國的心理學家已呼吁各大企業培訓員工的政治手腕。
17、發改委在聲明中說：“希望廣大企業都能更好地秉持守法誠信的商業法則，爭做嚴格執行價格法規、自覺規范價格管理的表率。”。
18、現在，國有銀行和國有大企業在那些它們壟斷行業中，不愿意放手。
18、造句網盡量原創和收集高質量句子,使您在造句的同時,還能學到有用的知識.
19、那些技術落伍、管理落后的企業，要以目前的實力，去和跨國大企業競爭，簡直是螳臂當車。
20、雖然這些實體的記錄良莠不齊，但其中不乏優秀者，它們在運營上充分利用大企業的持久力大企業不必尋求快速退出，同時又不易患上官僚惰性。
21、這里讓人們自由地去摸石頭過河總比自作聰明地搞計劃，盲目地組建大企業要得多。
22、從表面看模仿別人現成的模式成本最低，風險最小，不需要付出早期探索成本和創新失敗的成本，但是長期的簡單模仿，必然帶來不勞而獲的投機心理和短期行為，導致創新乏力，這是微波爐幾大企業的通病。
23、小明在美國懷才不遇的遺憾，在返回*彎后即一掃而空，成為各大企業的搶手人物。
24、中小企業是就業生力軍。貸款難、資金鏈緊張、原材料成本上升、勞動力價格上升，現在不少中小企業日子艱難。貨幣緊縮政策，其實傷不到大企業，尤其傷不到國企，受傷的卻是無辜的中小企業。
25、其實大的進出不應該成為中關村關心的重點，中關村不該也不可能成為大企業的安樂窩，這是很正常的邏輯。
26、經過這次經融風暴，許多在國內市場和世界市場上叱咤風云的大企業，都收到了波及和影響。
27、影片題材很多是難得一見的，例如投奔北韓的美國叛兵、奈及利亞的電影工業、日本的選舉造勢、還有攻擊大企業文化的惡搞兵團等等。
28、在日本，即便是從國外大學獲得博士學位的留學生也無望進入日本大企業，因為他們被認為是牛鼎烹雞。
29、即煤炭產業在不斷提高專業化分工和協作程度的基礎上，形成以大企業為核心、兼容競爭活力與規模效益的有效競爭態勢。
30、事實上，標普500企業中的非金融類企業共持有1.1萬億美元現金和短期投資，可見美國的大企業并不是無錢投資。
