在不斷進步的社會中，我們可以使用通知的機會越來越多，通知是用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。大家知道正式的通知怎么寫嗎？以下是小編收集整理的企業裁員辭退通知書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
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________有限責任公司
xx年xx月xx日
（員工工號：）：
你與企業裁員辭退通知書公司于xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《企業裁員辭退通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原
工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班
工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能
勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致
使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
5、員工連續待聘滿六個月.
6、經濟補償為元，醫療補助費為元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。特此通知
先生/女士：
你于 年 月 日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自 年 月 日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于 月 日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
XXXXX公司人力資源行政部
20xx年xx月xx日
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，
您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
xx年xx月xx日
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于20____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
20____年____月____日
_______（員工工號：_______）：
你與企業裁員辭退通知書公司于20____年____月____日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第_______項原因，根據《企業裁員辭退通知書公司勞動合同制實施辦法》第_______條第_______款的規定，決定從20____年____月____日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；
5、員工連續待聘滿六個月。
6、經濟補償為_元，醫療補助費為_元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
20____年____月____日
