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在發展不斷提速的社會中，越來越多人會去使用制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編精心收集整理的員工獎罰的規章制度最新范文，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。tmg子文庫范文網tmg子文庫范文網員工獎罰的規章制度最新范文篇1tmg子文庫范文網第一條tmg子文庫范文網總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。tmg子文庫范文網第二條tmg子文庫范文網公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。tmg子文庫范文網第三條tmg子文庫范文網適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督。tmg子文庫范文網第四條tmg子文庫范文網獎勵或處罰方式：tmg子文庫范文網1、處罰方式：現金處罰（從當月工資中扣除并通報）；tmg子文庫范文網2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。tmg子文庫范文網第五條tmg子文庫范文網處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：tmg子文庫范文網1、通報批評；tmg子文庫范文網2、經濟處罰；tmg子文庫范文網3、降級；tmg子文庫范文網4、辭退。tmg子文庫范文網第六條tmg子文庫范文網有下列表現的員工應給予獎勵tmg子文庫范文網1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益；tmg子文庫范文網2、向公司提出合理化建議被公司采納，并取得一定效益的；tmg子文庫范文網3、節假日經常加班，并取得顯著效果者；tmg子文庫范文網4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；tmg子文庫范文網5、工作認真、責任心強、工作績效突出者；tmg子文庫范文網6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者；tmg子文庫范文網7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的。tmg子文庫范文網第七條tmg子文庫范文網員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰tmg子文庫范文網1、經常性遲到、早退的罰款；tmg子文庫范文網2、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款；tmg子文庫范文網3、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款；tmg子文庫范文網4、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款；tmg子文庫范文網5、不配合各部門工作的罰款；tmg子文庫范文網6、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人；tmg子文庫范文網7、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；tmg子文庫范文網8、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；tmg子文庫范文網9、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，進行處罰；tmg子文庫范文網10、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款；tmg子文庫范文網11、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。tmg子文庫范文網員工獎罰的規章制度最新范文篇2tmg子文庫范文網一、目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。tmg子文庫范文網二、獎勵涉及對象：公司所有員工。tmg子文庫范文網三、獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。tmg子文庫范文網四、獎勵事項分類：tmg子文庫范文網1、重量級獎勵tmg子文庫范文網員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出）tmg子文庫范文網（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；tmg子文庫范文網（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；tmg子文庫范文網（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；tmg子文庫范文網（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績；（頒發榮譽證書）tmg子文庫范文網（5）對突發事件、事故妥善處理者；tmg子文庫范文網（6）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；tmg子文庫范文網（7）全年出滿勤的；tmg子文庫范文網（8）為公司帶來良好社會聲譽的；tmg子文庫范文網（9）其他應給予獎勵事項的。tmg子文庫范文網2、一般性獎勵：tmg子文庫范文網員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出）tmg子文庫范文網（1）品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發榮譽證書）tmg子文庫范文網（2）領導有方、業務推展有相當成效者；tmg子文庫范文網（3）參與、協助事故、事件救援工作者；tmg子文庫范文網（4）遵規守紀，服從領導，敬業楷模者；tmg子文庫范文網（5）主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工；tmg子文庫范文網（6）拾金（物）不昧者。tmg子文庫范文網員工獎罰的規章制度最新范文篇3tmg子文庫范文網1總則tmg子文庫范文網1.1為明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，特制訂本制度。tmg子文庫范文網1.2本制度適用于公司全體員工。tmg子文庫范文網2獎懲的原則tmg子文庫范文網2.1獎懲的原則。tmg子文庫范文網2.1.1獎懲有據的原則：獎懲的依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標（承包指標）等。tmg子文庫范文網2.1.2獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。tmg子文庫范文網2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。tmg子文庫范文網2.1.4有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。tmg子文庫范文網2.2員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。tmg子文庫范文網2.3員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。tmg子文庫范文網2.4為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。tmg子文庫范文網2.5對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應及時提出處罰建議，下達《責任過失單》。tmg子文庫范文網3獎勵tmg子文庫范文網3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。tmg子文庫范文網3.2獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種。tmg子文庫范文網3.3經濟獎勵包括獎金、獎品。tmg子文庫范文網3.4行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。tmg子文庫范文網3.5公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質獎勵，由董事會視具體情況確定獎勵內容。tmg子文庫范文網3.6以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。tmg子文庫范文網3.7員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發獎金元，獎金隨當月工資發放。嘉獎通報全公司。tmg子文庫范文網3.7.1工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；tmg子文庫范文網3.7.2品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；tmg子文庫范文網3.7.3其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；tmg子文庫范文網3.7.4全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者；tmg子文庫范文網3.7.5經“員工合理化建議審議委員會”評審等級為C級的合理化建議，在應用中取得效果者。tmg子文庫范文網3.8員工有下列事件之一者予以記功，并頒發獎金元，獎金隨當月工資發放。記功通報全公司。tmg子文庫范文網3.8.1全年能超額（10%—30%）完成上級下達的工作任務者。tmg子文庫范文網3.8.2遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。tmg子文庫范文網3.8.3檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者。tmg子文庫范文網3.8.4通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和設備設施事故者。tmg子文庫范文網3.8.5全年累計獲嘉獎三次者。tmg子文庫范文網3.8.6對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。tmg子文庫范文網3.8.7經“員工合理化建議審議委員會”評審等級為B級的合理化建議，在應用中取得較好效果者。tmg子文庫范文網3.9員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發獎金元，獎金隨當月工資發放。記大功在全體員工大會上宣布。tmg子文庫范文網3.9.1全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。tmg子文庫范文網3.9.2全年能超額（＞30%）完成上級下達的工作任務者。tmg子文庫范文網3.9.3承擔巨大風險，挽救公司財產，較十五條（二）款表現更為突出者。tmg子文庫范文網3.9.4連續三年，年終考核列為優等者。tmg子文庫范文網3.9.5對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻者。tmg子文庫范文網3.9.6通過自身的努力，避免了重大質量事故、安全事故和設備設施事故者。tmg子文庫范文網3.9.7經“員工建議審議委員會”評審等級為A級的合理化建議，在實際應用中取得重大效果和創造重大經濟效益者。tmg子文庫范文網3.10對為公司建設與發展作出巨大貢獻者，經公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻獎“。獎勵內容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵。tmg子文庫范文網3.11任用與提升員工時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼備者還可破格提升。tmg子文庫范文網3.12凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實由人力資源部負責，獎勵實施的辦理見《員工獎勵程序》。tmg子文庫范文網4懲戒tmg子文庫范文網4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。tmg子文庫范文網4.2按照規定的標準（規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。tmg子文庫范文網4.2.1檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規章制度的情況，一切違反有關紀律、規章制度的行為構成違紀過失，填《（違紀）過失單》。tmg子文庫范文網4.2.2考查員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節視為責任過失，填《（責任）過失單》。tmg子文庫范文網4.3懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種。tmg子文庫范文網4.3.1經濟處罰分為罰款。tmg子文庫范文網4.3.2行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。tmg子文庫范文網4.3.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。tmg子文庫范文網4.4員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款元。tmg子文庫范文網4.4.1遲到、早退在半小時之內者。tmg子文庫范文網4.4.2接聽電話不使用規范用語者。tmg子文庫范文網4.4.3上班時間串崗聊天者。tmg子文庫范文網4.4.4說臟話、粗話者。tmg子文庫范文網4.4.5工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。tmg子文庫范文網4.4.6參會人員遲到者。tmg子文庫范文網4.4.7私自留客在食堂用餐者。tmg子文庫范文網4.4.8私自留客在員工宿舍留宿者。tmg子文庫范文網4.4.9未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。tmg子文庫范文網4.4.10在食堂就餐，亂倒飯菜者。tmg子文庫范文網4.4.11亂扔雜物，破壞環境衛生者。tmg子文庫范文網4.4.12工作時間做與工作無關事情者。tmg子文庫范文網4.5各部室第一負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款元。tmg子文庫范文網4.5.1未能及時傳達、執行公司下發的文件者。tmg子文庫范文網4.5.2在所管轄區域內，有長明燈、長流水者。tmg子文庫范文網4.5.3下班后所轄區域或窗戶未關，所用電器（空調等）電源未切斷者。tmg子文庫范文網4.5.4本部室及所轄區域環境衛生臟亂差者。tmg子文庫范文網4.5.5部室內發生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部室或主管領導者。tmg子文庫范文網4.5.6對本部室員工進行行政檢查不力者。tmg子文庫范文網4.5.7一周內本部室員工有5人次（含）違紀者。tmg子文庫范文網4.6員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。警告通報全公司。tmg子文庫范文網4.6.1未經批準擅自離職怠慢工作者。tmg子文庫范文網4.6.2妨害現場工作秩序經勸告不改正者。tmg子文庫范文網4.6.3培訓曠課者。tmg子文庫范文網4.6.4培訓補考不合格者。tmg子文庫范文網4.6.5不能按時完成重大事務，又不及時復命，但未造成損失者。tmg子文庫范文網4.6.6因指揮、監督不力造成事故情節較輕者。tmg子文庫范文網4.6.7因操作不當，造成儀器、設備損壞者。tmg子文庫范文網4.6.8私自移動消防設施者。tmg子文庫范文網4.6.9一個月內違紀三次（含）以上者。tmg子文庫范文網4.7員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。記過通報全公司。tmg子文庫范文網4.7.1工作時間酗酒者。tmg子文庫范文網4.7.2在公司期間聚眾賭博者。tmg子文庫范文網4.7.3各種漫罵和相互漫罵者。tmg子文庫范文網4.7.4不服從上級領導工作安排及工作調動者。tmg子文庫范文網4.7.5對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。tmg子文庫范文網4.7.6不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。tmg子文庫范文網4.7.7培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。tmg子文庫范文網4.7.8培訓無故曠考者。tmg子文庫范文網4.7.9在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。tmg子文庫范文網4.7.10對能夠預防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者。tmg子文庫范文網4.7.11泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節較輕者。tmg子文庫范文網4.7.12年度內累計警告三次者。tmg子文庫范文網4.8員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任。記大過通報全公司。tmg子文庫范文網4.8.1對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節輕微者。tmg子文庫范文網4.8.2故意損壞公司重要文件或公物者。tmg子文庫范文網4.8.3攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。tmg子文庫范文網4.8.4在職期間受治安拘留，經查確有違法行為者。tmg子文庫范文網4.8.5偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。tmg子文庫范文網4.8.6毆打同事或相互毆打者。tmg子文庫范文網4.8.7虛報業績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。tmg子文庫范文網4.8.8故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者。tmg子文庫范文網4.8.9對能夠預防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經濟損失者。tmg子文庫范文網4.8.10對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。tmg子文庫范文網4.8.11年度內累計記過三次者。tmg子文庫范文網4.9員工有下列條件之一者，予以辭退或開除，同時通報全公司，并視情節移交司法機關處理。tmg子文庫范文網4.9.1訂立勞動合同時使用虛假的證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。tmg子文庫范文網4.9.2連續曠工五天（含）以上，或一年內累計曠工十天（含）以上者。tmg子文庫范文網4.9.3玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任。tmg子文庫范文網4.9.4對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者。tmg子文庫范文網4.9.5對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。tmg子文庫范文網4.9.6泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關處理）。tmg子文庫范文網4.9.7濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）。tmg子文庫范文網4.9.8損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者（同時移交司法機關處理）。tmg子文庫范文網4.9.9偷盜、侵占同事或公司財物經查事實者（同時移交司法機關處理）。tmg子文庫范文網4.9.10在執行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者（同時移交司法機關處理）。tmg子文庫范文網4.9.11在公司內煽動怠工或罷工者。tmg子文庫范文網4.9.12造謠惑眾詆毀公司形象者。tmg子文庫范文網4.9.13未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。tmg子文庫范文網4.9.14在職期間刑事犯罪者。tmg子文庫范文網4.9.15偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）。tmg子文庫范文網4.9.16參加非法組織，經勸告不改者。tmg子文庫范文網4.9.17年度內累計記大過三次者。tmg子文庫范文網4.10員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關部門對責任人進行調查認定，根據具體的情況，酌情處理。tmg子文庫范文網4.11員工被處罰時，根據其直接上級領導責任大小，給予該直接上級連帶責任處罰。tmg子文庫范文網4.12管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。tmg子文庫范文網5附則tmg子文庫范文網5.1員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責。tmg子文庫范文網5.2員工考勤的獎懲規定另見《考勤、請假、休假制度》。tmg子文庫范文網5.3本制度由公司人力資源部制訂、解釋，由人力資源部監督檢查。tmg子文庫范文網5.4本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。tmg子文庫范文網5.5本制度自公布之日起施行，原有類似制度自行終止。tmg子文庫范文網員工獎罰的規章制度最新范文篇4tmg子文庫范文網第一章總則tmg子文庫范文網第一條為進一步規范我廠職工行為，強化職工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業文化，打造高效的團隊精神。根據《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業職工獎懲條例》等法律法規，結合我廠實際情況，特制定本辦法。tmg子文庫范文網第二條本辦法適用于全廠干部職工。tmg子文庫范文網第二章職工獎勵tmg子文庫范文網第三條獎勵的項目分為個人榮譽tmg子文庫范文網獎、成果獎、其他獎三類。tmg子文庫范文網第四條個人榮譽獎項：tmg子文庫范文網（一）企業勞動模范、優秀管理者和優秀員工：年度內出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據廠部每年頒發的文件精神組織評選，可獲得年度勞動模范、優秀管理者或優秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。tmg子文庫范文網（二）書面嘉獎：tmg子文庫范文網1、在對外服務和協調工作中，為我廠帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的；tmg子文庫范文網2、妥善處理突發事件，避免事故，或見義勇為、保護國家財產的；tmg子文庫范文網3、恪盡職守，愛崗敬業，在本職工作中做出突出貢獻的；tmg子文庫范文網4、工作主動性強，常提合理化建議，創造了較好的效益。tmg子文庫范文網由廠長提名或單位申報，經廠長辦公會通過后，頒發書面嘉獎證書并記入個人檔案。tmg子文庫范文網（三）通報表揚：生產經營活動中，保質保量全面完成或超額完成生產經營指標或工作任務的；在行風建設中,取得顯著成績的。由廠人事部門負責收集并形成書面決定，在全廠范圍內公布。tmg子文庫范文網第五條成果獎項：tmg子文庫范文網（一）管理成果獎：創新管理思路，創新管理模式或者運用科學的管理方法，改進提升管理水平，取得明顯成效的，可參評廠部專業委員會組織的管理創新成果獎或管理應用成果獎。tmg子文庫范文網（二）技術成果獎：在企業工藝設計、工程施工、線路安裝、設備維修、計算機軟件開發等方面有發明創造、技術革新、技術改進或提出合理化建議，或運用新技術、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在某某級以上雜志上公開發表或在供電行業獲得論文獎的，可參評廠部技術進步管理委員會組織的技術成果獎或技術革新合理化建議獎。tmg子文庫范文網（三）qc成果獎：積極組織開展群眾性的qc活動，通過活動解決管理或技術中的實際問題，取得了較好的經濟效益或社會效益，其成果由廠部組織發表并給予獎勵。對于優秀的成果，由廠部推薦到上級發表。tmg子文庫范文網第六條其他獎項：tmg子文庫范文網（一）對舉報違章用電、損壞供電設施的有功人員按《關于對舉報違章用電、損壞供電設施的有功人員的獎勵辦法》執行。tmg子文庫范文網（二）獲上級政府部門頒發的各種單項獎勵的人員；tmg子文庫范文網（三）公司內部開展各類管理活動中的獲獎人員；tmg子文庫范文網（四）在各類報刊雜志上發表與我廠生產經營有關的論文及宣傳我廠兩個文明建設成就的通訊報道、照片新聞的在崗職工。tmg子文庫范文網第七條物質獎勵標準：tmg子文庫范文網（一）獲得某級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關文件執行；tmg子文庫范文網（二）獲得全廠勞動模范榮譽稱號者，一次性獎勵人民幣800元；tmg子文庫范文網（三）獲得全廠優秀管理者、優秀員工榮譽稱號者，一次性獎勵300元；tmg子文庫范文網（四）獲得書面嘉獎者，一次性獎勵100至300元。為公司挽回重大經濟損失或產生較好經濟效益者，經廠長辦公會研究后可按一定比例提取獎勵；tmg子文庫范文網（五）成果獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按照廠部相關文件規定執行。tmg子文庫范文網第三章職工處罰tmg子文庫范文網第八條職工處罰是對在生產經營中違反勞動紀律和職業道德準則及出現了工作過失的職工，進行相應的經濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經濟懲罰、內部待崗、行政處分（1、警告2、記過3、記大過4、留用察看5、開除）、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用。tmg子文庫范文網第九條處罰范圍如下：tmg子文庫范文網（一）違反勞動紀律類tmg子文庫范文網1、上班遲到、早退、串崗的；tmg子文庫范文網2、上班時間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無關的事情的；tmg子文庫范文網3、不按規定請銷假、擅離職守、無故曠工的；tmg子文庫范文網4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；tmg子文庫范文網5、未經許可擅自操作、使用本職權限以外的設備、儀器以及物品的； 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