許多公司或企業都有人事規定，那就是新入職的員工必須提供原用人單位的離職證明。那么，無法立即入職提供離職證明怎么辦?下面是小編給大家帶來的沒有離職證明怎么入職，希望能夠幫到你喲!
沒有離職證明怎么入職
員工入職無法提供離職證明，勞動者可以出具一份申明，申明勞動者和原用人單位已經解除勞動關系，因此帶來的法律責任全部由勞動者承擔，勞動者簽字即可。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者入職無法提供離職證明的，勞動者可以要求勞動者離職的那家公司為其開具解除勞動關系證明通知書，如果用人單位拒絕開具的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關系證明通知書。
員工入職要注意什么
1、入職登記要詳細
根據《勞動合同法》第八條的規定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”。可見，按照《勞動合同法》的規定，勞動者沒有向用人單位主動告知的義務，單位要預防欺詐，必須主動向員工了解情況。那么，最便捷的方式，通常是合理設計入職登記表，將用人單位想要了解的內容全部囊括其中。
2、告知義務要盡到
根據《勞動合同法》的規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”。可見，勞動者與用人單位均有如實告知義務，區別在于：用人單位告知義務要主動，勞動者則無需主動告知。如果用人單位未履行告知義務，勞動者則有權以企業未履行告知義務為由，主張合同無效，對于無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給勞動者造成損害的，勞動者有權要求企業承擔賠償責任。
3、合同簽訂要及時
2008年《勞動合同法》生效實施后，大家應該聽過在社會上流傳的一句話，即‘勞動合同就是錢’，由此可見，勞動合同的重要性非同一般。因此，在勞動合同的簽訂上，人力資源管理者應予以高度重視，高效的勞動合同簽訂，不僅能有效的避免雙倍工資的風險，同時，也能有效的強化用人單位的用工自主權，更能在勞動爭議發生后，有效的控制用人單位的舉證責任。
4、入職體檢要嚴格
員工的健康狀態不僅決定著公司的形象，還潛藏著用人單位的用工風險，因此，一般情況下，用人單位對入職體檢還是比較重視的，同時，要注意在錄用條件中，可以約定不得患有精神疾病或按國家法律法規規定應禁止工作的傳染病等。
5、錄用條件要明確
用人單位應當在員工入職之初，通過勞動合同、員工手冊或專門的試用期條件與員工進行明確的錄用條件確認手續。因為，在勞動爭議糾紛裁判中，用人單位負有較多舉證義務，在錄用條件方面,用人單位有義務證明自己已向勞動者明確了錄用條件。
離職的10個注意事項
1. 有了離職想法，不要告訴任何人尤其是同事。身邊有朋友下班吐槽了一句不想干了，第二天就被領導叫去談話。在確定離職日期之前，建議謹言慎行。萬一你不走，全公司都知道了，才是騎虎難下…
2.確定離職，提前30天告知領導：①勞動法規定:正式員工提前30天書面通知單位，試用期提前3天。不需要領導同意，到時間直接走人，順利最快當天辦完~②建議用面談+書面兩種方式，郵件、紙質、電子版都可以。
3.不要被領導的升職/加薪動搖，大部分領導的挽留，是因為還沒有找到合適的接手人選。既然有了走的打算，該做的努力也做過了，就堅定自己的內心吧。
4. 問離職原因，不要實話實說，公司沒發展，領導瞎指揮，同事豬隊友，一人干3人的活..既然要走了，說了又有何用?公司有啥問題，領導還能不知道?不如微微一笑，回復一句“公司挺好的，是我自己不太適合這份工作”，大家體面分手。
5.不要告訴領導和同事下家多一事不如少一事，可以說決定先休息一段時間，再開始找工作。
6.確定離職后:做好工作交接，讓對方簽字確認，，好好配合公司做好交接，因為你的下家公司有可能做背調，別給公司留下話柄;同時認真梳理工作內容與成果也是對這段工作的一個總結和復盤。
7.備份文件，清理電腦，不是退出賬號就萬事大吉了哈，電腦一定要清干凈!包括:各類瀏覽器的書簽、收藏及瀏覽痕跡;各平臺聊天記錄;下載記錄等(具體攻略可自行搜索)
8.找人事開離職證明，離職證明包含:勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、工作年限等。一定要加蓋公章!千萬不要忘!
9.和同事領導大方告別，多個朋友多條路，多個敵人多堵墻。在職時大家是上下級，是同事、是競爭者，說不定以后還在一個城市工作，或在同一個行業里做事。
走出公司再發個朋友圈，大家相逢在高處!
10.告別過去，迎接新生活，也許這是你第一次辭職，也許你換了幾份工作，還是會害怕、擔心、焦慮。但恭喜你勇敢踏出了第一步，擁有了做出改變的勇氣。
沒有離職證明怎么入職
