大部分的人都會有離職的經歷，但是離職很有可能會引起老板的不滿，從而讓自己的職業生涯有一個，不圓滿的結束。下面是小編給大家帶來的怎么跟老板談離職，希望能夠幫到你喲!
怎么跟老板談離職
1、態度要誠懇但也要堅定
想象你和你的公司是一份合作而非雇傭關系，當你要終止合作時，你需要表達出自己的誠意。你不妨誠懇地跟人事部或上司如同朋友聊天一樣表達出自己的想法，再和盤托出考慮離職的意愿。把心態放端正，無需藏著掖著，將辭職看作一項正常的工作調動。
同樣，當你提出辭職時，無論是人事部門或是你的老板上司一定會詢問你原因，甚至提出一些豐厚的條件挽留你繼續為公司效力。這個時候態度一定要堅定，真誠地表達自己想要離開的意愿，委婉提出拒絕，但不要忘記再次感謝公司的器重和好意。
2、提前提出口頭離職申請，并附上正式郵件和書面報道
離職申請是需要一個流程的，但當你正式提交離職報告之前，不妨坐下來和公司聊聊，并在口頭上提出離職的申請。這樣子公司不僅能感受到你的誠意，也能有更充裕的時間來準備后續的.事宜。在口頭申請之后，務必記得提交一份正式的書面離職報告或發一份正式的郵件給人事部門。這樣即符合流程，又顧及到了人情。除此之外，也請記得自己保留一份正式的書面文件，以備日后在工作交接上出現任何誤差時的不時之需。
3、工作交接很重要
每一個老板對于去意已定的辭職員工，最后的期待都是能站好最后一班崗。重視并認真對待你最后的工作交接也是體現你工作責任心的一個絕好的機會：預留好足夠的交接時間、提前列好工作列表、和工作伙伴或客戶打好招呼、與交接人員熟悉和溝通，時時關心工作交接情況，這些都能被你的同事和上司看在眼里，使你的離職流程走得更為順利，也為你離開公司之后減少后顧之憂，毋需再被前一份工作所遺留的歷史問題所困擾。
4、離職后仍可保持聯系
對于特別器重自己的上司，或是可實現資源置換的同事，辭職并不意味著關系的終結。同樣，在辭職的時候，向老板或同事表達日后自己會與其保持聯系，也是一種必要的社交手段和體現你人品的一種方式。你可以向老板表達一下自己對于公司的不舍，并表示自己日后有任何可以幫忙的也一定會鼎力相助，在老板的心里你的形象和口碑會更鮮明向上，若是日后再有任何合作或共事的機會，你的道路才能更加寬廣順利。
辭職對于每個身在職場上的人來說都是一次新的開始，這個時候，如果我們能完成一次完美的辭職，至少能以一個良好的收官，為這個新的開始建立一個更為堅實的基礎。金三銀四的工作招聘季，生活君祝愿大家都能在職場上勇往直前，落棋無悔。
員工離職的方式包括哪些
與單位協商解除合同
《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
這是首選的一種方案。如果與單位有協商的可能性，盡量去協商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那么從單位的人力資源管理來說，留下這個員工其實也是有害無益的。
在協商解決的時候，員工要注意如下幾點：
1、 違約金
如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為北京市地方法規明確規定有違約金不能超過員工正常工作的情況下前十二個月的工資總額。超過部分，法律將不予認可。
2、 進行工作交接，并拿到離職交接單
交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執一份。應當注意，員工應當拿到一份原份，而且此原件經過了雙方的簽訂或者蓋章的認可。
3、 拿到退工單或者離職證明
需要注意的也是需要拿到原件。
提前三十天通知單位
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
此解除權又稱為預告解除權。這種解除權不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關系都已經解除。此解除權需要注意的事項計有：
1、 注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期規定
如果合同中有此規定的話，員工提前通知的時間就應當依照雙方在合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。此點需要注意。
2、 通知的方式一定要用書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位簽收的話，則保留好簽收件;如果單位不簽收的話，建議用特快專遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，還要注意的是在寄出憑證上一定要寫清楚寄出的是什么東西。
3、 在通知期內一定要正常上班，不可曠工
4、 積極辦理交接
如果單位不與職工辦理工作交接的話，就再向公司發一封函，告知辦理交接的期限，過此期限則不對公司負交接不當的后果。
最后需要明確的是，這種方式雖然可以達到離職的目的，但是，這種行為仍然是一種違約行為，最終仍然要向單位承擔違約責任。當然，這種違約責任也是以雙方在勞動合同中有約定為前提的。
對單位行使單方即時生效的解除權
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
行使此權利需要注意的事項為：
1、 通知一定要書面化，如前方式同
2、 一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單
3、 在通知函中一定要將解除的事實依據與法律依據寫清楚
4、 這種權利的行使如果得當的話，是不需要向單位承擔違約責任的。
5、 這種權利如果行使得當的話，除了試用期內辭職之外，其它情形，還可以向單位要求解除合同的經濟補償金。
離職的申請書
尊敬的__單位領導：
您好!
但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。
同時，很榮幸曾身為__單位的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在__辛勤工作的員工工作順利，事業有成!
此致
敬禮!
申請人：
20__年x月__日
怎么跟老板談離職
