剛入職一天怎么提離職呢?一份工作如果不能給你提供更好的發展了，那就可以考慮去離職，以求得更好的職業發展。下面是小編給大家帶來的剛入職一天怎么提離職，希望能夠幫到你喲!
剛入職一天怎么提離職
1、直接找到人事部門負責人溝通，講明離職的真正原因，態度溫和而堅決，不要支支吾吾。選擇是你的自由，不要有心理負擔，職場跳槽離職是很正常的事，鼓起你的勇氣，邁出第一步。
2、寫一份正式的辭職信。把你的辭職信遞交給人事部門和老板各一份，如果在遞交的過程中，他們要問你為什么選擇辭職，老實說出自己的想法就好。
3、離職原因是什么就寫什么，不要讓自己在撒謊的路上多走一步，真實的原因就是最好的辭職理由。
離職時需要辦的手續
離職時需要辦的手續如下：
1.如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。
2.由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3.您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。
4.工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5.人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
6.人力資源部辦理勞動合同終止手續并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
自動離職有補償嗎
自動離職，用人單位沒有過錯的，勞動者主動離職的用人單位無需向勞動者支付經濟補償金;員工離職應當是勞動合同已到期或者與用人單位協商或提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
離職時需要開離職證明嗎
單位是必須要開具離職證明的。
根據勞動合同法第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。如果單位不給辦理，可以申請勞動仲裁，要求支付賠償。
