黨章就是黨的根本大法，是全黨必須遵循的總規矩，那么黨員對照黨章黨規找差距“18個是否”交流發言提綱怎么寫?以下是小編為大家準備的自查“18個是否”對照黨章黨規找差距主題發言提綱，歡迎大家前來參閱。
自查“18個是否”對照黨章黨規找差距主題發言提綱
按照中央《關于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中對照黨章黨規找差距的工作方案》部署要求，本人認真學習了黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，重點對黨章進行了學習，并聯系個人工作、學習和生活實際，對照“18個是否”進行全面自查?，F將對照檢查情況報告如下：
一、存在的問題
總體來說，在長期的工作中，本人能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨章黨規，模范遵守黨章黨規的各項要求，但作為領導干部，從嚴要求自己，從更高的標準出發，經對照檢查，本人在以下5個方面還存在不足。
一是理論學習方面還不夠深入深刻。黨的十八大以來，中央出臺一系列重大方針政策，推出一系列重大舉措，尤其是黨的十九后出臺了一系列新思想新觀點新論斷。但本人在學習貫徹黨的基本理論、路線和方略方面，與企業的實際結合還不夠緊密，沒有提出系統性和開拓性的對策。
二是在落實黨內政治生活方面，協助書記開展工作有限。黨總支副書記協助書記開展黨的工作，在借調時間一年多時間內，公司的黨務工作大多是交給了黨建部門及兩個黨支部開展，在此我表示工作還做得不夠，同時心理上還存在本領恐慌。
三是在堅持黨的群眾路線方面，深入基層解決實際問題做得不夠。由于借調的原因，借調期間對公司的業務和發展關心關注的還不夠，尤其是深入一線和基層調查研究解決實際問題次數不多，基層調研不夠深入，對基層反映的一些問題，也沒有一抓到底，比如職工之家的建設水平不高問題等。
四是主動擔當攻堅克難方面，存在畏難心理。公司科研攻關方面，榮譽創建方面的擔子很重，但因為主要精力放在市紀委借調的審查調查工作中，因此存在畏難情緒和心理。
五是在貫徹落實中央八項規定及實施細則精神、反“四風”方面，自我要求還不夠嚴格，壓力傳導還不到位。巡察反饋指出的“四風”問題花樣多方面，公司也存在違規發放春節利是、勞保的問題，說明公司在抓四風方面存在不嚴格、不扎實的問題。本人在立行立改抓好整改的同時，今后要不斷地警醒、警惕。
