離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。離職時有什么禁忌呢？下面是小編給大家帶來的離職時候大忌一覽，希望能夠幫到你喲!
1、不交接工作
如果你離職，一定要交接好工作，提出離職后你是什么樣的狀態，別人肯定是不知道的。如果你不交界工作，一旦被新公司知道了，對你的評價是會大打折扣的。與其這樣，不如離職的時候，將自己應該做的事情做好，這既是對原公司負責，也為自己在職場上的口碑留下一個好印象。
2、不要告訴新公司，你是因為人際關系而辭職
在面試新公司的時候，就不要過多的談及離職原因。很多離職理由就是將自己的缺點展示給HR。你和同事格格不入，看不慣同事的言行舉止，覺得自己無法應對復雜的人際關系，所以就想要換一個新的環境。這個理由看起來是名正言順的，但是對于hr來說，他會認為你不具備協調人際關系的能力，不具備良好的團隊合作能力。
3、不要慫恿別人離職
離職就是你一個人的事情，你不喜歡這個氛圍，不代表別人不喜歡，所以離職之前，不要告訴別人。你走就走，悄悄的，不要影響他人。離職這個事情，本身就是很敏感的事情，你走了沒關系，別人還是要工作的，領導還需要做他們的項目，你如果影響了別人的情緒，導致了別人動搖了，那你就是有理說不清了。
4、不要跟領導翻臉
千萬不要覺得你離職，就飄了，就跟領導翻臉了，有些人因為和領導同事不和，提出辭職。但是在離開公司之前依舊要心平氣和的做好工作，別以為自己要走了就控制不住情緒了，影響別人對自己的評價。離職前，千萬不要人還沒有走，就和領導翻臉，最后坑的就是自己。
法律分析：1、首先要完成工作交接，并簽署相應的交接表格，資料的移交。
2、確認社保的交接手續，看看養老手冊，公積金卡，醫療卡，等是否都已拿到手。確認好，社保關系轉出是否需要原單位提供證明或蓋章，在離職時一并辦妥。避免，原單位翻臉不認人，麻煩。
3、請原單位出具正規離職證明，經勞動部分蓋章的。同時，在你的勞動手冊上蓋好解除勞動關系章。 4、戶口在原單位集體戶口中的，需要確認戶口最晚什么時候需要遷出，需要哪些手續，需要原單位提供哪些材料或蓋章，提前辦好。
5、與原單位簽署的勞動合同及補充協議保存好，作為就業證明材料以免不時之需。
6、若有簽署競業禁止合同的，接觸勞動合同可能會涉及到一部分違約金或補償金?？纯催`約金/補償金條款是怎么說明的。如果，原單位要限制你在今后半年內不能從事本類型崗位的，原單位需要提供一定的補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條 、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定情形的，用工單位可以
尊敬的各位公司領導：
您好!感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請報告。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在公司學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于個人原因，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在下個月從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請給予批準。
申請人：
申請時間：20__年10月14日
一、不給領導說你未來的單位
離職不要給領導說你將要去的地方。雖然害人之心不可有，但防人之心不可無。領導在你離職之際，就與你基本上沒有什么利益牽扯關系，他更不會好心地關懷你的未來。況且大多數人，從內心深處都見不得別人好，領導更是如此。
如果領導問你是不是找好了單位，并露出關懷之色，你最好別給他說你將要去上班的地方。畢竟這個世界說大不大，說小不小，萬一他碰巧有認識人在那里，有可能還會給你使絆子。
二、不要抱怨薪酬
如果領導與你進行離職談話時，看似好心地問你離職的原因，你千萬不要一激動就吐真言。因為他本來只想象征地與你客套一下，誰知你卻說出是因為薪酬問題才離職的。這時，如果領導說給你加點工資，你就別走了。你會怎么辦?
有的領導在員工離職時，就會故意顯得自己很是親切，表面上是為員工好，幫助員工，其實本質卻是員工畫大餅，暫緩自己目前無人可用的危機。如果他一物色到合適的人，就會翻臉不認人，一腳把你踢開，至于以前說的加工資的事，早就忘得一干二凈。
三、指責領導、同事
有的離職人員，在自己離職時，感覺自己這下與公司沒憑借關系了，于是就有怨報怨，有仇報仇。對什么都不忌諱，對什么都不在乎了，所以就當著上司的面，指導別的領導、同事。
職場跳槽前，領導的談話其實只是職場禮儀的客套，甚至可以說是人性不懷好意我試探。當然也有品德好的領導。但我們為了自己未來職場路的安全，最好還是保持保密比較好。
1、有意在培養你
可能你平時工作中干的不愉快、不順利，但是你的卻是在有心培養你，那么當你還沒很大考慮的時候，專心留下來跟著干吧。因為只要愿意培養你，給你歷練機會，那么你還是能收獲很多有用的知識。
2、當你遇到問題想逃避時
工作中的困難是你前進路上的阻礙，但是不能成為你辭職的理由。而且如此循環下去，到都來你什么也得不到，想辦法戰勝工作中的難題才是解決之道。
3、團隊中還有技能沒學會
如果你現在的團隊中還有值得你學習的，不管是哪些方面，你都應該抓緊學會，到時候再做選擇也不晚。而且你本身的資本也還不夠，即使你離職跳槽到下一家，也不會有太大改變。
看在單位自己的發展空間：如果自己在單位能發展自己的專業特長，工作起來如魚得水，有極大的發展空間，未來可期，那么這樣的就業單位即使低于稍微低點，也是一個好單位。反之，如果在單位，自己都感覺憋屈，工作起來處處受限，即使工資待遇較好，也不是最佳的就業單位。
看自己所處的工作環境：工作環境也是工作待遇的一部分，在一個能提供保潔外包環境衛生的單位工作和在一個塵土飛揚、擁擠不堪的單位工作當然不一樣。在一個團結向上、務實創新的單位和一個勾心斗角、爾虞我詐的單位工作起來心里會有截然不同的感受。
離職時候大忌一覽
