勞動者都知道，我們的工資組成是有基本工資以及其他林林總總的獎金等組成的，還要扣除五險一金以及其他的一些費用。那么工資到底是怎么計算的呢?下面是小編給大家帶來的工資計算標準，希望能夠幫到你喲!
工資計算標準
工資不止是工資薪金，還包括了很多項目，所以，計算的標準也是不一樣的：
1、員工薪酬=基本工資+崗位津貼+社會保險+加班費+補貼+獎金+年終獎等
其中：補貼、獎金一般包括伙食補貼、交通補貼(不住宿舍的實習生)、全勤獎、節假日慰問金、生日慰問金、離職補貼等。
(1)伙食補貼：全天在崗的員工可獲得當天的伙食補貼(120元/月，現暫按每月24個工作日折算，即5元/天)。注意：若當天請假或補休半天也不發放伙食補貼。
(2)交通補貼：現只對不住宿舍的實習生發放。發放標準為每人每月100元，按實際上班天數折算。
(3)全勤獎：發放標準為每人每月100元。一個月內遲到或早退合計一次扣20元、兩次50元、三次100元，四次或以上的，扣發當月全勤獎全額及當天崗位津貼的四分之一金額。即：遲到或早退一次得全勤獎80元，兩次得50元，三次得0元，四次或以上全勤獎0元還扣當天(是4次都扣還是第4次扣)崗位津貼的1/4。注意：請事假半天內不扣全勤獎、請病假1天內不扣全勤獎，實習生因回校請事假3天內不扣全勤獎。
(4)節假日慰問金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各發500元節日金。(注意工作不滿______月的發放標準)
(5)在公司里工作滿一年的員工生日當月發100元獎金。
(6)對于正式員工離職時公司對其發放一定的補貼。
2、加班工資
(1)晚上加班 35元/晚，時間7:00pm-9:30pm。按考勤表的記錄計算。
(2)白天加班
A. 周末加班
加班工資=加班天數乘(月基本工資/24)乘2
B. 法定節假日加班的
加班工資=加班天數乘(月基本工資/24)乘2
(3)出差
被公司外派隨同出差，不能在當天內返回的：(非隨同單獨出差的另作安排。)
A.出差時段如遇休假天的，可在出差返回后安排補休。
B.各項差旅費由公司支付的，公司再給予員工20元/天/人的差旅補貼。
3、請假、曠工期間工資扣除標準
(1)請事假
A.請假天數≤0.5天
扣除金額=相應請假時數/7.25乘(基本工資+崗位津貼)/24
注：不扣全勤獎,7.25為每天上班小時數。
B. 請假天數>0.5天
扣除金額=請假天數(或時數/7.25)乘(基本工資+崗位津貼)/24
注：扣全勤獎100元。
(2)請病假
A.請假天數≤1天
扣除金額=請假天數(或時數/7.25)乘崗位津貼/24
注：不扣全勤獎,7.25為每天上班小時數。
B. 請假天數>1天
扣除金額=請假天數(或時數/7.25)乘崗位津貼/24
注：扣全勤獎100元，最高扣發額至扣完當月崗位津貼為止。
(3)曠工
A.基本工資部分：曠工3天以內的，按實際時間(以半天為一個單位)扣發相應時間基本工資(每天基本工資=當月基本工資/24天，以下同)的2倍。曠工3天以上的，按實際天數扣發相應天數基本工資的3倍，但基本工資最多扣除至佛山市最低工資支付標準為止。
B.崗位津貼部分：曠工3天以內的，按實際時間(以半天為一個單位)扣發相應時間崗位津貼的2倍。曠工3天以上的，按實際天數扣發相應天數崗位津貼的3倍，至扣完當月的崗位津貼為止。
4、其他扣除事項
(1)非月頭入職、非月末離職的員工應按不在崗天數扣發當月基本工資+崗位津貼。(伙食補貼、交通補貼、全勤獎等也需要扣，在前面已說明)
(2)公司代扣個人所得稅
(3)公司代扣社保(個人負擔部分)，2009年7月后的標準為182.08元/月/人。
《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
每一家公司的工資計算標準都不同，但是計算方式和計算的標準都大同小異，只要將自己的公司工資計算標準的金額代入員工薪酬的公式中，就可以知道自己當月的工資多少。
工資的構成包括哪些
1、基礎工資
基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產?；A工資主要采取按絕對額或系數兩種辦法確定和發放。絕對額辦法，主要是考慮職工基本生活費用及占總工資水平中的比重，統一規定同一數額的基礎工資;系數辦法，主要是考慮職工現行工資關系和占總工資水平中的比重，按大體統一的參考工資標準規定的職工本人標準工資的一定百分比確定基礎工資。
2、崗位(職務)工資或技能工資
崗位工資或技能工資是根據崗位(職務)的技術、業務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的。它是結構工資制的主要組成部分，發揮著激勵職工努力提高技術、業務水平，盡力盡責完成本人所在崗位(職務)工作的作用。崗位(職務)工資有兩種具體形式，一種是采取崗位(職務)等級工資的形式，崗 (職)內分級，一崗(職)幾薪，各崗位(職務)工資上下交叉;另一種是采取一崗(一職)一薪的形式。崗位(職務)工資標準一般按行政管理人員、專業技術人員、技術工人、非技術工人分別列表。
3、效益工資
效益工資是根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付給職工的工資。效益工資發揮著激勵職工努力實干，多做貢獻的作用。效益工資沒有固定的工資標準，它一般采取獎金或計件工資的形式，全額浮動，對職工個人上不封頂、下不保底。
4、浮動工資
浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。形式多樣。有利于調動職工群眾的積極性，促使職工群眾關心集體事業。
5、年限工資
年限工資是根據職工參加工作的年限，按照一定標準支付給職工的工資。它是用來體現企業職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。它有助于鼓勵職工長期在本企業工作并多做貢獻，同時，又可以適當調節新老職工的工資關系。年功工資采取絕對額或按系數兩類形式發放的辦法。絕對額又可分為按同一絕對額或分年限按不同絕對額的辦法發放。按系數又可分為按同一系數或不同系數增長的辦法發放。一般來說，增加年功工資，主要決定于職工工齡的增長，同時還應決定于職工的實際勞動貢獻大小和企業經濟效益好差。只有這樣，才能更好地發揮這一工資單元的作用。
工資的分配原則
工資分配原則，是由立法確認的貫穿于整個工資制度的基本準則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。
中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：
運用工資這一物質利益杠桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經濟的發展;
合理協調各種利益關系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。
1、按勞分配
該項原則存在的客觀基礎包括：
(1)、在市場經濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權;
(2)、在中國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的;
(3)、在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現物質幫助權;
(4)、由于中國多種經濟成份和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。
2、宏觀調控
工資分配的宏觀調控原則，以促進社會進步為目的，并通過下述途徑貫徹實施：
(1)、建立正常的工資增長機制，增強工資的收入透明度，并使工資增長水平不超過經濟效益和勞動生產率增長水平;
(2)、實行工資總量宏觀調控，使消費基金的增長與生產基金的增長相協調;消費與生產比例關系趨于合理;
(3)、通過工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要;
(4)、通過行政手段，干預分配和再分配過程;
(5)、建立與工資分配相關的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權中可能產生的不合理、不公平現象。
《勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
綜合上面所說的，勞動報酬對于我們勞動者來說是特別重要的，在我國對于報酬也是有不同的叫法，不管是工資還是薪水都是屬于勞動者應該獲得的，因此，為了更好的保障勞動者的利益雙方一定要簽訂好勞動合同，這樣才會受到法律的保護。
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