很多職場男女都喜歡自己能夠成為一名優秀員工，實際上成為一名優秀的企業員工，應具備的基本要求必定要高于普通員工。下面是小編給大家帶來的優秀員工的十個標準，希望能夠幫到你喲!
優秀員工的十個標準
第一、忠誠于公司
單位可能開除有能力的員工，但對一個能時刻站在老板的立場上思考問題，時刻維護公司的利益，琢磨著怎么為公司賺錢，并且忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走。
第二、具有敬業精神
現在努力工作的目的不僅僅在于當前的報酬，還在于對工作和未來的美好遠景，優秀員工往往都會有超出報酬的服務與努力。
從“要我做”到“我要做”，這樣的人會有很大的發展，也受老板的歡迎。
第三、負責和效率并舉
勇于承擔責任的人，對企業有著重要的意義。如果能把事做好，并努力追求效率，這就符合企業發展。
凡事推三阻四，找客觀原因而不反思自己，一定會失去老板的信任。
第四、結果導向，咬定功能
對于一個優秀員工來說，工作不分類別，只有做出成績才會受到肯定。
企業重視你有多少“功”,而不是你到底有多少“苦”，所以創造條件也要把任務超額完成。
第五、善于溝通
說話溝通很重要，優秀員工很在意自身的素養團結同事外，會在工作出現問題的時候能帶著方案去找領導，而不是一味的問怎么辦。
第六、有團隊意識合作
優秀員工絕對服從總體安排，絕不做團隊的“短板”。在他們心里團隊的榮譽大于一切。
傳遞負能量不僅會傷害到自己的團隊，還會傷害到整個公司，到最后傷害還是會轉嫁到自己身上。
第七、要進取不斷學習
優秀員工永遠都是跟上企業的步伐，畢竟企業必須跟上市場的步伐。
所以優秀員工每天都會以謙遜的心態去學習，擠時間給自己充電，積極進取，不會生氣，而要爭氣。
第八、低調謙虛
成績只是開始，榮譽當做動力。優秀員工從不自傲,不邀功請賞，不擺架子耍資格，而是不斷努力進步，在任何一個崗位都能做到名實相符。
第九、誠信節約
優秀員工永遠會堅持：屬于自己要爭取，不是自己的絕不要。不耍小聰明,不貪小便宜的同時更不會浪費公司的資源，不會把老板的錢不當錢，哪怕是一張紙一度電。
第十、懂得感恩
感恩是一種能力。優秀員工會時刻提醒自己，是誰成就了今天的自己?
有才華也需要別人給你發展的平臺。工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會。同事給了你工作中的配合?？蛻魩湍銊撛炝藰I績。對手讓你看到距離和發展空間。
職業素養的高低，品格的優劣，對人一生的成就有重大的影響。在我們抱怨公司或者在和老板談待遇之前是不是應該先想想，我們是不是完全具備這以上這十種品格，并且自己值多少錢呢?
優秀員工的基本要求
優秀員工的基本要求1
為公司盈利
你要是說，在公司勤勤懇懇就是優秀員工的話，那么我可以告訴你，職場最不缺的，也是最不喜歡的，就是這些沒有功勞只有苦勞的員工，想成為優秀員工，必須為公司盈利創造效益。
不挑剔工作
想成為優秀員工，那么就要做一個不挑剔工作的員工，老板讓你做什么工作，你會很痛快的答應并且好好做，不會挑三揀四，這樣才可以哦。
不拉幫結伙
在公司想成為優秀員工，就要做到不拉幫結伙，要團結其他同事，和大家打成一片，不搞小幫派，只有這樣的員工老板才會喜歡。
為老板解決燃眉之急
老板本來說不用加班了，結果臨下班的時候遇到問題，需要有名員工留下來加班，這個時候想要成為優秀員工的你一定要留下來，幫助老板解決燃眉之急，這才是優秀員工該做的事情。
優秀員工的基本要求2
1、定位：在工作中不斷的自我總結，根據自己的能力、需要、方向，明確適合自己的定位，比如技術型、管理型、創新型等等。不同的定位，發揮著不同的作用，只有準確的找好自己的定位，才能將自己的才能發揮到極致。
2、執行力：工作要做好，首先是先執行，強有力的執行力是你成功的開始。遇到領導交辦的工作任務，一定要積極主動的處理，不但去做而且要做好，給領導一個完美的答復。
3、不可越位：工作時不要隨意處理超出自己權限的工作，不是自己的工作自己是不能隨便主張的，尤其是跟上級領導，不能越位做事更不能搶領導的風頭，不然你讓領導的顏面往哪放，你又怎么在公司混下去，上司可以提拔你，也可以埋沒你，千萬別搬石頭砸自己腳。
4、丟掉抱怨：工作時總有人唉聲嘆氣、怨天尤人、滿腹牢騷、抱怨謾罵，不是埋怨領導分配不公，就是抱怨自己懷才不濟，不是埋怨工作太重，就是抱怨報仇太低等等，總是無休止的抱怨，卻不知從自身查找不足。要學接受領導的安排，以平常心對待不公平，用心去工作。那些只會滿腹牢騷的人，不但做不好事情，還另老板、領導、同事們煩感。
5、虛心：工作時一定虛心接受別人指出的不足，自己有欠缺的地方也要及時向別人請教。只有勇于接受別人“批評”虛心向專業人士請教，才能讓自己在蕓蕓眾生中成為閃閃發光的金子。不要不懂裝懂，不要亂下結論，虛心使人進步，驕傲使人落后。
6、勤快：優秀的人要從點滴做起，不要只顧著做大事，哪怕眼前的小事也不能忽視，一定要勤勞，多做小事，少談闊論，連小事都懶得做的人，大事也未必做好。不要覺得自己十來工作的就只做手頭工作，平時就懶洋洋的，要勤快的打掃辦公衛生，分分報紙，幫同事打水等舉手之勞的事，你的勤勞為為你贏得同事們的一致好評。
7、忠誠：忠誠是人最美的品質，一個不忠誠的人注定不是一個完美的人，我們應對公司忠誠、對老板忠誠、對領導忠誠、對待同事、客戶也要一樣的忠誠，能做到如此忠誠的員工，一定能得到老板的重用，人可以沒有才，但一定要有德，老板們寧愿重用忠誠的員工，也不會用那些偷奸?；娜恕?span style="display:none">4mj子文庫范文網
8、維護公司利益：優秀的員工一定要維護公司的利益，以公司大局為重，不要太計較個人得失，不能因為個人的小利益損害公司的利益，只有公司強大了，個人的利益才會越來越多。要多為公司創造利益、爭取利益。
9、勇于承擔：對每一個員工而言，都應具備責任感，都應該抱著為公司負責任的心態對完成工作，才能確保工作高質量完成。在工作中要勇于承擔責任，拒絕用借口為自己推脫責任，要為問題找方法，而不是為失敗找借口。出錯并不可拍，再犯錯后能勇于站出來承擔的才是領導欣賞的。
10、創新：時代都在飛速的發展，如果你依然禁錮在古板的思想狀態下，那肯定跟不上步伐，所以作為公司的一員，我們也要與時俱進，不斷充實自己，不斷的挖掘自己的創造力，用自己的創新力為公司解決問題。關鍵好的創新，可以讓你在蕓蕓眾生快速的脫穎而出。
11、提高自身魅力：提高自身魅力，要求自己做一名德才兼備、寬宏大度、氣質優雅、不斤斤計較得失的人。這樣的人才是真正值得同事欣賞，值得領導提拔，知道老板賞識的優秀員工。
優秀員工的基本要求3
如何成為一名優秀員工，下屬如何認清自我角色
原則一：不做與領導價值觀沖突的事情。
每個領導都有自己的做事準則和價值尺度，如果違背了，很容易讓領導覺得這樣的人分歧路，更無共同語言，那么，這樣就容易排擠到圈子之外。
有這樣一位領導李三，是某大型國有企業駐某省區經理。這個經理很注重團隊合作，尤其團隊精神至關重要。他認為，營銷n人沒有團隊合作，很難出成績的。所以，駐外人員都是住在一個地方。有一年，企業從內部招聘了一批營銷人員，其中小張就是派到該片區。不到一個、月，小張結婚了，就把妻子接過來同住。由于都是男同志，所以小張就在外面租房子住，并向李三申請。這種申請，李三只能答應，但內心是、十分反對的。小張自己一個人住在外面，一是欠好管理，不知小張日常在做什么，究竟，營銷更多的是松散型管理;二是小張成為“獨行俠”，、與團隊割裂;三是以前沒有出現這種情況，這是首例。
小張的行為是嚴重與領導價值觀沖突的做法。而且，不管之前自己在企業呆過多長時間，究竟重新來到一個新部分，屬于一個新人來到新的團隊，時間才一個月時間，就做出違背團隊意愿的事情，很容易在領導心目中形成格格不入人物。
原則二：不要以為自己業績很突出。
業績是否突出，不是自己說的，而是做出來，也是由領導評定的。但是，有的人，往往自認為自己業績很突出，而且自己把自己評為優秀，那么，容易讓領導為難。
企業做業績考核評定，都會自己給自己機會打一個分。有的時候，自己確實很能干，自認為業績也很突出，是不是就一定把自己的分數打高分呢?這要看企業文化，尤其中國企業，最好不要把自己打高分了，這樣，容易讓領導難辦。為什么呢?假如說自己給自己打一個高分，那么，領導是怎么想的呢?
一是確實認可自己業績很突出。那么，領導也就順水推舟的給你打個高分。但這樣不是告訴領導，這原本是我應該得的，只是領導重新確認一下。其實，這已經跨越了領導意志。
二是領導認為自己業績其實不突出，或者不是組織中最突出的。那么，這個時候，就難辦了。把個人評定調低了，下屬認為領導在否定自、己，與自己預期相差很遠。再說了，很多時候，工作真的是自己做的嗎?成績真的都屬于自己嗎?舉一個例子，筆者把部分一項工作列為重、點，而且要求小李去做這件事情。在做這件事情的時候，小李就是與工作不搭調，不符合要求。在筆者的不竭引導和指引下，終于完成了這項、工作。此時，如果小李就認為這項工作是在自己手頭上完成，成績自然屬于自己，在該季度考核中，自己就應該把自己評為優秀了。那么，主、管拿著他的評定分數左右為難了。
三是自己原本就不突出，把業績評定分打的很高。這是極其不成熟做法，也是自討苦吃的做法。我聽一位主管談起以前一位同事，在績效考評中，把自己評為優秀。這位主管就問：“請說說自己評為優秀的依據是什么?”那位同事說：“我不需要說明什么，他人也沒有做什么，我為什么不克不及評為優秀?”
多么荒唐的理由。最后的結果是主管與員工績效溝通不歡而散。更主要的，這位同事不成能繼續呆在這位主管底下工作了。
原則三：不要太固執己見。
有些人有想法很好，但對自己想法太固執就不太好。尤其作為下屬，領導把你放置到這個位置，不是讓你的想法釀成現實，而是要把領導的'想法釀成現實才是關鍵?？墒?，有的人自以為是，結果弄成自己什么都不是。本末顛倒是很多人容易犯的錯誤卻不知自己已經犯錯了。
有些時候，領導的話其實欠好直接說明，更不會挑明，而是很含蓄的說一些。如果幸運一點，會遇到好一點的領導，會當面提醒你。但是，有些人很聽不懂，更不懂背后隱藏著玄機。
在一次公開競爭上崗中，領導要求要公開、公正和公平。這無可厚非，人事部分也很認真組織。有一天，領導來到人事部分辦公室，了解競爭上崗情況。寒暄一番后，對人事部分所采納的方式方法肯定一番，要求要嚴格依照管理制度執行。領導離開之間，剛走到門口，又探頭回、來，說了一句：“聽說小A很不錯?！鳖I導講完這句話就離開了。之后就可想而知，競爭上崗的條件就緊緊圍繞小A來做文章，最后，小A順理成、章成為競爭上崗的受益者。當然，領導對人事部分組織工作很是肯定，最主要的是，讓有能力、有本領的人競爭到合適崗位。
遺憾的是，有些人其實不會聽懂領導的話，把個人想法或者私人感情帶到工作中，結果并沒有按領導意圖去辦。就以上面一個例子，如果人事部分嚴格依照所謂的公開、公正和公平來做的話，自然不受領導歡迎。也許一次領導能夠容忍，但跨越三次，就有可能被卷鋪蓋，或者被打入冷宮。也許自己還渾然不知問題出在哪里。也許還會說，我任勞任怨，兢兢業業，為什么會是如此欠好的結果。根來源根基因是自己沒有聽懂領導的話。
也許有人說，領導應該直接說明不是更好嗎?有的東西，只能意會，不成言傳，究竟，很多事情自己就說不清楚，那又如何說明利劍呢?
現實生活中，我們經常會遇到這樣一種情況，有些人的行為讓自己的上司左右為難，自己卻渾然不知。如果經常這樣，這種人自然而然地就會被領導排除在圈子之外，更不成能成為領導心目中優秀的下屬。
有一段話是這樣描述圈子與班子之間的關系：進入班子，沒有進入圈子，等于沒有進入圈子;沒有進入班子，進入圈子，等于進入圈子;進入班子，又進入圈子，等于進入圈子的圈子;沒有進入班子，也沒有進入圈子，想不開叫小子，想得開叫老子。
說明進入班子的重要性。那么，怎樣才能讓自己進入圈子呢?其實，現實生活中，能夠進入圈子的人，一定是這個圈子核心人物的左臂右膀，一定是領導認為是“優秀的下屬”。那么，怎樣才能成為“優秀的下屬”呢?如何、成為一名優秀的員工呢?分享優秀下屬的“三不原則”。
優秀員工申請書
尊敬的張總：
您好，本人現服務于 安泉周77 輪，十分榮幸成為77輪的一員!自上船之日起本人一直以飽滿的情緒投入到工作當中去，力求把工作做到盡善盡美，為公司創造效益盡微薄之力。
然而我們的船舶靠離港頻繁，加之有時一天內要加水，加油，加散料，加水泥，頻繁移泊，工作緊張而忙碌，作息時間極不正常，導致壓力大，生物鐘紊亂，經常失眠，甚至疲勞作業，但我們依然盡忠盡職，從無絲毫懈怠。
加之現已冬季，經常遭遇大風大浪，導致暈船，產生嘔吐，身體乏力，食欲減退，萎靡不振等不良身體狀況，每到此時便有擅離職守對工作不負責任之想法，希望躺在床上以此來緩和船舶顛簸之苦，甚至想到放棄工作回家休假!但一想到船舶的安全和公司的利益，我們化痛苦為力量毅然堅守崗位，恪盡職守!
據悉，皓馳輪，舟工等船舶工資已達到五千元，而我們的工資依然停留在現在3800的水平，我相信我們的工作能力不比其他船舶上的員工差，我們也相信 安泉周77 所帶來的運營效益也絕對優于其他的船舶。而且，我們現在所處的城市無論是在經濟還是消費水平都是名列前茅，因而綜合上述，我們現有的工資水平似乎顯得過于單薄，更重要的是它已經成為限制本人在此繼續發展的最主要的因素。
為了能更好的為公司效力，也為了使自己能夠在此長期發展，特此向馮總提出加薪申請，申請工資向上提升__元左右。
當然，加薪不是目的，目的只是希望更好的為公司服務。
望董事長予以考慮，批準。
此致
敬禮!
申請人：__
優秀員工
