江蘇，簡稱“蘇”，是中華人民共和國省級行政區。省會南京，位于長江三角洲地區，中國大陸東部沿海，地跨北緯30°45'～35°08'，東經116°21'～121°56'，下面是小編給大家帶來的江蘇省最低工資標準2022，希望能夠幫到你喲!
江蘇省最低工資標準2022
江蘇不同地區最低工資標準不一樣。
月最低工資標準：一類地區2280元;二類地區2070元;三類地區1840元。
非全日制用工小時最低工資標準：一類地區22元;二類地區20元;三類地區18元。
全省各市、縣(市、區)執行最低工資類別和標準對照表：
| 地區 | 類別 | 月最低工資標準（元） | 小時最低工資標準（元） | |
| 南京 | 市區 | 一類 | 2280 | 22 |
| 無錫 | 市區、江陰市、宜興市 | 一類 | 2280 | 22 |
| 徐州 | 市區（不含銅山區） | 二類 | 2070 | 20 |
| 銅山區、新沂市、豐縣、沛縣、邳州市、 睢寧縣 | 三類 | 1840 | 18 | |
| 常州 | 市區、涕陽市 | 一類 | 2280 | 22 |
| 蘇州 | 市區、張家港市、常熟市、昆山市、太倉市 | 一類 | 2280 | 22 |
| 南通 | 市區、啟東市 | 一類 | 2280 | 22 |
| 海安市、如皋市、如東縣 | 二類 | 2070 | 20 | |
| 連云港 | 市區（不含贛榆區） | 二類 | 2070 | 20 |
| 贛榆區、灌南縣、灌云縣、東海縣 | 三類 | 1840 | 18 | |
| 淮安 | 市區（不含淮安區、淮陰區、洪澤區） | 二類 | 2070 | 20 |
| 淮安區、淮陰區、洪澤區、漣水縣、吁胎縣、 金湖縣 | 三類 | 1840 | 18 | |
| 鹽城 | 市區、東臺市 | 二類 | 2070 | 20 |
| 建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱海縣、響水縣 | 三類 | 1840 | 18 | |
| 揚州 | 市區 | 一類 | 2280 | 22 |
| 儀征市、高郵市、寶應縣 | 二類 | 2070 | 20 | |
| 鎮江 | 市區、丹陽市、揚中市、句容市 | 一類 | 2280 | 22 |
| 泰州 | 市區 | 一類 | 2280 | 22 |
| 靖江市、興化市、泰興市 | 二類 | 2070 | 20 | |
| 宿遷 | 市區、沐陽縣、泗陽縣、泗洪縣 | 三類 | 1840 | 18 |
年假工資的計算方法
1.年假安排及未休年假的工資的計算方法?
用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時年假工資怎么算?
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
工資的計算方法有幾種
(一)按年、季、月的天數進行核算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
(二)日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
根據計算方式的不同，各有所長。所以結合薪資，可根據實際情況判斷哪種情況更為符合自身。
