2022全國各地最低工資標準是怎樣的呢?我國最低工資制度實施以來,其受益面不斷擴大,全國31個省市都實施了最低工資標準。下面是小編給大家帶來的2022全國各地最低工資標準，希望能夠幫到你喲!
2022全國各地最低工資標準
勞動法規定工資發放標準
我國勞動法等法律規定，用人單位必須要支付勞動者勞動報酬，勞動報酬一般是以貨幣的形式支付的。用人單位不得無故克扣和拖欠勞動者的工資，如果用人單位有拖欠工資的要承擔相應法律責任。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有:一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的。
工資的分配原則
工資分配原則，是由立法確認的貫穿于整個工資制度的基本準則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。
中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：
運用工資這一物質利益杠桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經濟的發展;
合理協調各種利益關系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。
1、按勞分配
該項原則存在的客觀基礎包括：
(1)、在市場經濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權;
(2)、在中國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的;
(3)、在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現物質幫助權;
(4)、由于中國多種經濟成份和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。
2、宏觀調控
工資分配的宏觀調控原則，以促進社會進步為目的，并通過下述途徑貫徹實施：
(1)、建立正常的工資增長機制，增強工資的收入透明度，并使工資增長水平不超過經濟效益和勞動生產率增長水平;
(2)、實行工資總量宏觀調控，使消費基金的增長與生產基金的增長相協調;消費與生產比例關系趨于合理;
(3)、通過工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要;
(4)、通過行政手段，干預分配和再分配過程;
(5)、建立與工資分配相關的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權中可能產生的不合理、不公平現象。
企業清算員工工資怎么處理
企業清算員工工資的處理是優先清償破產費用和共益債務，清償完這些費用后就是清償企業員工的工資。
依據《中華人民共和國企業破產法》
第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
1.破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
2.破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
3.普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
