行政主管需要能獨擔一面，遇事沉穩，精通勞動法、熟悉人力資源管理，優秀的談判能力和實際操作能力;以下是小編精心收集整理的行政主管崗位職責范本，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
行政主管崗位職責范本1
1. 負責公司層級會議組織，負責會務管理及后勤保障工作;
2. 負責公司管理層日程安排和重要工作指示，提供文秘服務;
3. 負責公司行政接待管理工作;
4. 負責公司員工的考勤管理工作;
5. 組織或協助起草公司領導講話和工作總結等重要材料。
6. 負責營業執照、資質證書等各類公司證照的統一登記、保管、利用;
7. 協調并督辦相關部門做好各類證照的工商變更、登記、年檢等工作;
8. 公司各類印章的刻制及政府備案工作。
9. 負責公司辦公用品、酒水、員工福利等采購及管理工作;
10. 負責對接物業公司前臺、保潔、保安等人員，維護員工辦公環境;
11. 負責公司辦公樓開辦裝修、費用交納、內部設備及其他辦公設施維護及維修工作;
12. 負責公司車輛管理工作;
13. 負責組織公司員工進行定期體檢工作。
14. 負責處理公司權責范圍內的資產購置、登記、維護及報廢等工作;
15. 負責組織進行資產盤點工作，負責城市公司固定資產實物管理;
16. 協助入職和離職員工的公司固定資產交接手續。
17. 負責公司網絡環境及IT硬件設備的日常維護;
18. 負責對接IT外包人員;
行政主管崗位職責范本2
1、 員工的招聘、面試。
2、 員工的招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業。
3、 員工的薪資、獎金的計算和發放。
4、 負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。
5、 負責建立并更新員工檔案。
6、 負責員工考勤管理及假期管理。
7、 負責人事系統的更新和維護。
8、 負責商店員工績效考核工作。
9、 負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告。
10、協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。
11、負責日常門店行政類管理工作。
12、負責傳達總部行政人事類發文。
13、負責門店客訴系統登記并跟進相關人員及時解決。
14 、成上級可能交付的其它相關工作內容。
行政主管崗位職責范本3
1.全面負責公司的日常行政工作，包括但不限于：辦公支持、行政采購、環境衛生、辦公室布置、文檔管理、訂餐、車輛安排等;
2.建立并實施行政管理相關制度，監督并貫徹執行;
3.負責供應商的管理與評估;
4.組織并協調各類員工活動、大型活動、員工團建、年會、重要會議接待、訪客接待等;
5.協助管理公司重要資質證件、榮譽資質等;
6.合理使用預算，提升用戶滿意度。
行政主管崗位職責范本4
(1)負責公司行政后勤組織，協調好公司內部的各項工作，保證公司內部管理體系的完整和平穩運行， 進行公司形象推廣和公司企業文化建設，同時負責公司對外合作合同的起草工作;
(2)根據公司發展戰略及規劃，協助制定企業中、長期行政人事管理規劃，負責建立和完善公司行政管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;
(3)制訂、執行、監督和完善公司各項人事制度及流程，并監督執行和實施;
(4)組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;
(5)負責協調內外關系，與員工進行積極溝通;
(6)幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴;
(7)負責組織行政人事等基礎管理工作;
(8)負責辦公環境與安全以及其他行政后勤支持工作的統籌管理(購置辦公設備、辦公用品，安排人員管理和發放，管理公文、行政檔案、證章等重要數據);
(9)根據企業整體發展，招聘、選拔、配置、培訓、開發、激勵、考核企業所需的各類人才;
(10)薪資核算，業績提成與各部門核對計算;
(11)負責社保，公積金辦理;
(12)辦公用品的入庫，出庫登記并合理有效管理;
(13)每月整理全庫盤點;
(14)辦公用品的采購;
行政主管崗位職責范本5
1.實施行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
2.負責公司日常行政工作的運行，包括固定資產的管理，供應商的評估與管理，檔案管理，辦公費用的分攤以及對控制成本的方法提出建議;
3.組織、協調公司年會、員工活動、及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;
4.協助管理公司重要資質證件;
5.協調公司內部其它行政工作;
6.完成上級主管交辦的其它工作。
行政主管崗位職責范本6
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
行政主管崗位職責范本7
1、負責公司行政部日常事務的管理。各項規章制度的完善及推行，確保內部管理的規范化，制度化;
2、負責招聘渠道開發利用，招聘實施開展，效果評估，優化及改善，確保滿足公司生產經營的用人需求;
3、建立員工培訓管理體系，負責員工年度培訓方案及培訓計劃管理，做好各項培訓管理工作;
4、負責企業文化宣傳及文化建設活動，組織、協調公司年會、員工活動等;
5、公司的各類通知，公告的起草，發布，監督推行等;
6、公司各項會議的組織跟進，并整理會議紀要，跟進落實，協調公司各類例會，完善會務管理;
7、負責公司項目申請、項目進度跟進工作，如ISO認證，專利繳費，各類政府補貼等事項;
8、負責與物業管理處、街道辦、消防安監等部門做好外部聯系工作。
