崗位是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級等性質所組成，必須歸屬于一個人。職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。下面是小編給大家帶來的公司各部門崗位職責，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!
獵頭顧問崗位職責(一)
1. 人才獵尋：專注為客戶提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監、培訓總監、財務總監等)。(注：依托公司的管理咨詢平臺，已有較好的客戶資源，并與客戶有較強的粘性，沒有太大的開拓客戶需求，但需要有完成高質量交付的能力。公司參考獵頭行業的慣例給予有吸引力的收益提成。)
2. 客戶邀約：依托公司的管理咨詢平臺，負責邀約HRD、培訓總監等企業高管參與培訓、沙龍和相關活動，以便為客戶提供人才/培訓/咨詢的整體解決方案。(注：通過邀約帶來的客戶成交，也算做該獵頭崗位的業績，能夠享有相關的收益分享。)
3. 客戶維護：負責相關客戶關系的維護?？蛻敉瑫r也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務客戶的同時，也為相關人員的職業生涯發展提供支持。
獵頭顧問崗位職責(二)
1：根據自己劃分的小組，進行相關行業的客戶拓展
2：協助總監制定季度、年度業績回款指標
3：指導小組成員進行人才尋訪和甄選，并對合適的候選人進行面試
4：負責全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的職位
5：負責款項的回收與客戶維系
6：輪流擔任公司內部培訓的主持人
獵頭顧問崗位職責(三)
1. 協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;
2. 根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;
3. 協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試;
4. 整理推薦報告
5. 即時維護數據庫
6. 協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排。
獵頭顧問崗位職責(四)
1、根據客戶的招聘，收集和發掘市場的相關信息，協助顧問尋找合適的候選人;
2、完善候選人信息，進而輔助搭建，管理和維護公司人才數據庫;
3、協助顧問進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
4、分析不同職位特點并確定目標公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯系;
5、積極了解目標公司的組織架構及部門情況，為長期搜尋工作做好積累;
6、協助顧問完成其他相關工作。
獵頭顧問崗位職責(五)
1、 關注行業發展動向，了解行業信息及潛在人才需求;充分了解企業戰略和人力資源規劃，提前發掘客戶的服務需求;
2、 負責優質客戶開發，搜尋客戶信息，進行客戶拓展工作，維護良好的客戶關系;
3、 通過電話、拜訪等方式開發新客戶，為客戶提供專業的、一站式人力資源解決方案;
4、 完成公司要求的各項業績指標;
