員工離職工資結算規定是怎樣的呢?工資(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。下面是小編給大家帶來的員工離職工資結算規定，希望能夠幫到你喲!
員工離職工資結算規定
1、勞動法中關于結清離職工資的規定，是工資應當以貨幣形式按月支付，用人單位不得克扣或者無故拖欠公司;而《工資支付暫行規定》關于結清離職工資的規定，是用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職工資怎么結算
勞動者在離職的時候是需要提出離職申請然后辦理離職手續，公司進行轉移社保關系然后需要結清工資報酬。離開公司之后，用人單位會根據固定發工資的時間給勞動者發放工資，工資的結算是按照每個月的工資支付給勞動者本人的，要是還沒有到發工資的日期就想要離職的，按照用人單位規定只有到下個月固定發工資的時間才能領取。
根據勞動法的規定，用人單位是不能夠克扣或者無故拖欠勞動者工資的，造成員工損失的，用人單位是需要承擔法律責任的。
法律依據：
中華人民共和國勞動法第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業必須在員工離職后十五日內辦理解除勞動關系證明書及社保轉移手續。未辦理的，造成員工損失的，企業承擔法律責任。
離職申請書
尊敬的各位領導：
你們好!首先對我的辭職行為深表歉意，我自20__年參加工作至今，負責全鎮安全生產監督管理工作已有三年，在這三年中，我時刻以維護保全群眾生命財產安全為己任，認真貫徹落實上級部門和黨委政府交辦的各項工作，堅持無大事不請假，不放長假不回家探親，始終堅持緊守崗位不松懈，現今，面臨新形勢下的安全生產監督管理工作，我自己甚感能力不足，知識欠缺，不足于再擔起全鎮群眾生命財產安全監護的重擔，無法繼續勝任安監站站長職務。
為不拖累全鎮乃至全縣安全生產工作后退，特申請辭去安監站站長職務，請黨委政府能另派賢能主持安監站安全生產監督管理工作，望各位領導批準為謝!
此致
敬禮!
申請人：
日期：
